gli amiconi di Confindustria

Chi mi legge lo sa. Sono convinto che il personale sanitario a contatto con i pazienti dovrebbe avere l’obbligo di vaccinarsi, essendo a contatto con persone deboli e facendo una professione che richiede questo contatto. Ma da qui a dire, come fa Confindustria, che anche nel privato chi non vuole vaccinarsi possa venire demansionato o direttamente lasciato a casa – senza stipendio, claro – è troppo. A me viene da pensare che in questo modo i datori di lavoro possano risparmiare sulle misure di contenimento, ovviamente sulle spalle dei lavoratori…

Ultimo aggiornamento: 2021-09-08 10:49

5 pensieri su “gli amiconi di Confindustria

  1. Bubbo Bubboni

    Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire un luogo di lavoro sicuro al lavoratore.
    La tutela della salute è prioritaria rispetto alla tutela dello stipendio.
    Il datore di lavoro ha l’obbligo di usare il meglio della tecnologia per assicurare la sicurezza del lavoratore (la protezione del vaccino è quella che è, ma è superiore a quella della mascherina genericamente utilizzata).
    Capirai che problema è il costo della mascherina nel momento in cui fabbriche intere sono chiuse (UK=800 lavoratori in isolamento) / lavoratori e datori di lavoro sono già a guardare i fiori dalla parte delle radici / l’invalidità da long-covid non è conteggiata dagli stati ma qualcuno ci fa i conti tutti i giorni!

    Ciò premesso e fermo restando che la disponibilità di vaccini non risolve il problema, mi pare che le attuali leggi siano a favore della posizione di confindustria e che nessuno abbia intenzione di fare leggi diverse.

    1. .mau. Autore articolo

      io a dire il vero non pensavo affatto al costo della mascherina, quanto al risparmio sul costo del lavoro se hai meno persone che lavorano e non hai nemmeno dovuto formalmente licenziarle.

      1. Bubbo Bubboni

        Beh, una volta il personale serviva… non c’è poi un gran beneficio se il personale è malato / invalido / in isolamento perché i figli sono malati / in tribunale perché il datore di lavoro non ha tutelato la salute / ecc. ecc.
        A giudicare dai dati, ie riduzioni del personale e le chiusure integrali non sono certo un ostacolo che va aggirato con chissà che artifici!

  2. mestessoit

    Potrebbe avere un senso in certi contesti lavorativi, ma non orizzontalmente a qualsiasi mansione lavorativa. Per dire, un impianto industriale con linee di produzione dove non puoi facilmente spostare le macchine o non lo puoi fare del tutto, richiedere il green pass ha il suo perché. In un ufficio dove molti fanno telelavoro, no.

  3. Marco[n]

    Le misure di contenimento non sono solo le mascherine ma anche pulizia e disinfezione aumentate, spazi maggiori per i lavoratori, ricambio d’aria maggiore, termoscanner etc. Sono tutte spese per evitare che poi chi si ammala ti porti in tribunale con l’accusa di averlo fatto ammalare.

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