{"id":34762,"date":"2025-12-12T04:51:59","date_gmt":"2025-12-12T03:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/xmau.com\/wp\/notiziole\/?p=34762"},"modified":"2025-12-12T16:26:35","modified_gmt":"2025-12-12T15:26:35","slug":"punirne-migliaia-per-correggerne-qualcuno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xmau.com\/notiziole\/2025\/12\/12\/punirne-migliaia-per-correggerne-qualcuno\/","title":{"rendered":"Punirne migliaia per correggerne qualcuno"},"content":{"rendered":"<p>Ieri la mia azienda mi ha mandato una mail dicendo \u00abTi informiamo che, a partire dal 15 dicembre 2025, sar\u00e0 necessario presentare la certificazione medica anche in caso di assenze per malattia di durata pari o inferiore a un giorno.\u00bb<\/p>\n<p>A me la cosa non cambia molto: non credo che negli ultimi dieci anni se non di pi\u00f9 sia mai stato a casa per malattia un singolo giorno, e se devo fare una visita ospedaliera mi faccio sempre indicare le ore della visita. A pensare male questa \u00e8 una ritorsione aziendale perch\u00e9 nel nuovo contratto collettivo di lavoro (che dovrebbe essere stato approvato, anche se non c&#8217;\u00e8 ancora l&#8217;ufficialit\u00e0 mentre scrivo) non \u00e8 passata la norma che prevedeva un taglio del pagamento dopo la prima assenza dell&#8217;anno, e pensano che magari in questo modo qualcuno mugugner\u00e0 e prender\u00e0 permessi anzich\u00e9 chiedere malattia. Ma pensiamo bene: l&#8217;azienda si \u00e8 accorta che ci sono molti furbetti della malattia e ha scelto questo modo per stanarli. Quello che mi domando \u00e8: se \u00e8 davvero cos\u00ec, perch\u00e9 l&#8217;azienda non si \u00e8 limitata a dire che si riservava il diritto di cominciare a chiedere a un dipendente la certificazione per un singolo giorno di malattia? Questo sarebbe stato sufficiente a stroncare gli abusi e non avrebbe dato un segno di mancanza di fiducia nei nostri confronti, che si aggiunge a quello degli scorsi giorni per cui &#8211; al momento a Roma, ma mi immagino presto anche da noi &#8211; non sar\u00e0 possibile entrare in una sede aziendale diversa dalla propria <i>e anche nella propria nelle giornate non previste<\/i> senza previo permesso del capo. Poi uno si chiede perch\u00e9 l&#8217;attaccamento ai valori aziendali \u00e8 sceso sotto terra.<\/p>\n<p>Ah s\u00ec, in questi giorni \u00e8 partita l&#8217;Indagine di Clima Aziendale, iniziativa talmente volontaria che il nostro capo ci ha gi\u00e0 detto che continuer\u00e0 a romperci le palle per ricordarci di farla. Indagine ovviamente pseudonimizzata e a cui ovviamente non parteciper\u00f2 nemmeno quest&#8217;anno, ritenendola assolutamente inutile. (L&#8217;alternativa sarebbe mettere tutti voti &#8220;2&#8221;, sperando che le domande siano studiate in modo da fare controlli incrociati alto-basso e quindi farsi invalidare il mio risultato: non riuscirei comunque a inquinarlo, perch\u00e9 siamo in troppi)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniziative aziendali indiscriminate.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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