{"id":32615,"date":"2025-05-27T04:51:46","date_gmt":"2025-05-27T02:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/xmau.com\/wp\/notiziole\/?p=32615"},"modified":"2025-05-27T10:41:08","modified_gmt":"2025-05-27T08:41:08","slug":"lelemosina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xmau.com\/notiziole\/2025\/05\/27\/lelemosina\/","title":{"rendered":"L’elemosina"},"content":{"rendered":"

Come in tante aziende, abbiamo la possibilit\u00e0 di ottenere un premio di risultato annuale, legato a come l’azienda \u00e8 andata nell’anno precedente. La mia azienda va spesso male, quindi ci \u00e8 capitato spesso di non aver preso nulla perch\u00e9 il risultato di esercizio era negativo. (Un anno lo era stato perch\u00e9 erano state messe a passivo alcune voci di bilancio senza relazione con il risultato reale; da quel momento il sindacato \u00e8 stato molto pi\u00f9 attento a cosa concordare.)<\/p>\n

Nel 2024 l’azienda \u00e8 andata un po’ meno male e si \u00e8 almeno raggiunta la soglia minima per accedere al premio; ma non \u00e8 andata cos\u00ec bene, e quindi anche se gli altri indicatori erano pi\u00f9 che positivi ci siamo dovuti accontentare dell’83% del massimo teorico. Coi tempi che corrono \u00e8 comunque grasso che cola. Per\u00f2 venerd\u00ec scorso il collega Pietro (l’amministratore delegato) ha scritto a tutti noi una mail dal testo molto lirico, nella quale diceva che nonostante le difficolt\u00e0 dello spezzatino aziendale siamo stati tutti molto bravi a resistere e quindi ha sentenziato che ci avrebbe comunque dato il 100%. La differenza \u00e8 intorno ai 150 euro (lordi, che pigliamo tutti se li convertiamo in welfare oppure hanno il 10% di trattenuta pensionistica e il 5% di tassazione separata se li vogliamo in busta).<\/p>\n

Una storia che finisce bene? Manco per sogno. Abbiamo il contratto di settore che \u00e8 scaduto da 29 mesi, e Asstel – la Confindustria del settore – non ha nessuna intenzione di fare una trattativa, anche perch\u00e9 le richieste della Triplice sono di avere 260 euro di aumento lordo mensile che non sono altro che l’equivalente dell’inflazione di questi ultimi anni, come da tabelle ufficiali statali. E chi \u00e8 che blocca con pi\u00f9 veemenza le trattative? Il collega Pietro, che tra l’altro sta per diventare il presidente di Asstel<\/a>. (Prima c’era Massimo Sarmi, ma Fibercop in questo momento ha problemi di top management, con l’AD Luigi Ferraris che \u00e8 stato gentilmente messo alla porta da KKR.)<\/p>\n

Tra meno di un mese ci sar\u00e0 il passaggio di consegne, e vedremo se il collega Pietro si \u00e8 limitato a darci gli spiccioli oppure penser\u00e0 a tutti noi delle aziende di TLC. Oggi sono a una riunione sindacale: la mia federazione non si occupa solo di telecomunicazioni e ci sono anche altri contratti che sono scaduti e per cui le trattative sono bloccate; ma immagino avr\u00f2 qualche notizia in pi\u00f9 anche sul nostro. Temo per\u00f2 che sar\u00e0 completamente negativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c8 un bel gesto mediatico elargire 150 euro ai dipendenti. Peccato che sul rinnovo di contratto ci sia una chiusura totale, nonostante la posizione apicale <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"activitypub_content_warning":"","activitypub_content_visibility":"","activitypub_max_image_attachments":3,"activitypub_interaction_policy_quote":"anyone","activitypub_status":"federated","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[535,1009],"tags":[],"class_list":["post-32615","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pipponi","category-pipponi-2025"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/phh2yV-8u3","jetpack-related-posts":[{"id":14487,"url":"https:\/\/xmau.com\/notiziole\/2017\/02\/21\/dumb-working\/","url_meta":{"origin":32615,"position":0},"title":"Dumb Working","author":".mau.","date":"2017-02-21","format":false,"excerpt":"Lo scorso febbraio, Telecom ha avviato una sperimentazione di Smart Working: chi lavora a Milano, Torino, Bologna, Roma e Palermo poteva scegliere di lavorare a casa ogni tanto (per noi ad esempio una volta la settimana). 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