{"id":14417,"date":"2017-02-09T04:04:51","date_gmt":"2017-02-09T03:04:51","guid":{"rendered":"http:\/\/xmau.com\/wp\/notiziole\/?p=14417"},"modified":"2017-02-08T22:50:52","modified_gmt":"2017-02-08T21:50:52","slug":"trattare-ma-su-cosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xmau.com\/notiziole\/2017\/02\/09\/trattare-ma-su-cosa\/","title":{"rendered":"Trattare. Ma su cosa?"},"content":{"rendered":"

Come spero sappiate, l’azienda per cui lavoro (Telecom o Tim, chiamatela come vi pare) oltre a bloccare da due anni il rinnovo del contratto collettivo di lavoro ha anche deciso di cancellare unilateralmente il contratto integrativo (che l’azienda per cui lavoro non chiama cos\u00ec: in effetti tecnicamente queste sono le “norme di raccordo” ed evidentemente i raccordi non sono pi\u00f9 di moda), creando un regolamento non si sa bene scritto da chi. Per fare un esempio volutamente stupido, secondo tale regolamento io non posso scrivere i miei libri di matematica divugativa senza previa autorizzazione aziendale: il tutto “come da CCNL”, che naturalmente dice tutt’altra cosa e cio\u00e8 che non si pu\u00f2 fare fuori dall’orario di lavoro concorrenza all’azienda, cosa che di per s\u00e9 \u00e8 pleonastica perch\u00e9 lo dice gi\u00e0 il codice civile. <\/p>\n

Gli scioperi e le manifestazioni non sono serviti a nulla, e d’altra parte l’azienda per cui lavoro l’anno scorso ha avuto un margine operativo lordo di soli 8 miliardi<\/a> su 19 di fatturato, quindi evidentemente \u00e8 in crisi e deve tagliare.<\/p>\n

Ieri per\u00f2 Fistel-Cisl (il mio sindacato) ha deciso di chiedere \u00abun incontro alla Direzione TIM per fornire alcune considerazioni sul Regolamento Aziendale\u00bb. Ora io sono un democristiano dentro, e trovo assolutamente normale il concetto che \u00e8 inutile fare scioperi su scioperi e basta. (Sono anche dell’idea che se uno dei punti chiave \u00e8 l’abolizione dei cinque euro e mezzo di indennit\u00e0 giornaliera per i tecnici che non rientrano in sede per pranzo, la risposta non \u00e8 scioperare ma fermare il lavoro alle 12:30, rientrare in sede, pranzare, riprendere l’auto e continuare il lavoro; ma non \u00e8 un caso che io non sia un sindacalista). Il punto \u00e8 che \u00e8 assolutamente pernicioso fare un incontro se non si ha una controproposta da fare, e la controproposta non pu\u00f2 essere semplicemente al ribasso (“accettiamo X e Y se si rimettono Z e W come prima”) ma deve essere migliorativa da qualche altra parte. Altrimenti non si discute ma si fa gli zerbini. Le considerazioni sul Regolamento Aziendale si possono fare pubblicamente; se proprio si vuole un momento formale non si chiede un incontro ma un momento di presentazione e poi si va via. <\/p>\n

Davvero, non capisco proprio questa mossa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Non discuto sul metodo, ma sul merito<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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