{"id":12711,"date":"2016-03-05T12:00:27","date_gmt":"2016-03-05T11:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/xmau.com\/wp\/notiziole\/?p=12711"},"modified":"2016-03-05T17:27:07","modified_gmt":"2016-03-05T16:27:07","slug":"lavorare-troppo-lavorare-male","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xmau.com\/notiziole\/2016\/03\/05\/lavorare-troppo-lavorare-male\/","title":{"rendered":"Lavorare troppo, lavorare male"},"content":{"rendered":"

Avrete tutti sentito parlare della polemica tra alcuni sindacati e il nuovo sovrintendente della reggia di Caserta Mauro Felicori, partita da questo articolo del Mattino<\/i><\/a> (qui<\/a> e qui<\/a> il prosieguo della storia). Saprete che il documento inviato da alcuni rappresentanti sindacali afferma tra l’altro che \u00abIl Direttore permane nella struttura fino a tarda ora, senza che nessuno abbia comunicato e predisposto il servizio per tale permanenza. Tale comportamento mette a rischio l\u2019intera struttura\u00bb. Saprete che il PresConsMin Matteo Renzi si \u00e8 affrettato a scrivere sull’organo ufficioso del governo (la sua pagina Facebook) \u00abQuesto direttore lavora troppo. Cos\u00ec non va. Questo il grido d’allarme lanciato contro il nuovo direttore della Reggia di Caserta, Mauro Felicori. L’accusa sembra ridicola, in effetti lo \u00e8. I sindacati che si lamentano di Felicori, scelto dal governo con un bando internazionale, dovrebbero rendersi conto che il vento \u00e8 cambiato. E la pacchia \u00e8 finita!\u00bb Saprete che persino Susanna Camusso per una volta \u00e8 d’accordo con Renzi e che la UIL casertana ha sospeso<\/a> i suoi iscritti che hanno firmato la lettera. Ma sapete esattamente cosa c’\u00e8 scritto in quella lettera, inviata a Giampaolo D\u2019Andrea, Antonia Pasqua Recchia e Ugo Soragni (rispettivamente capo di gabinetto e segretario generale del MiBACT e responsabile della Direzione generale dei musei)? <\/p>\n

Io non lo so, non sono riuscito a trovarla. Non che io non mi fidi che le frasi riportate nell’articolo del Mattino<\/i> siano tutte presenti in quella lettera: ma \u00e8 chiaro che l’articolo in questione racconta una storia – quello che oggi tutti chiamano “storytelling”, insomma – e quindi \u00e8 costruito in un modo specifico. Senza per\u00f2 il testo completo non posso fare una traduzione dal sindacalese stretto e farmi un’idea pi\u00f9 specifica. Per dire, tra i miei amici c’\u00e8 chi ha fatto notare come i dipendenti della reggia di Caserta non erano noti per la flessibilit\u00e0 nei loro incarichi e che il vero problema era quello; un altro ha ricordato che la reggia non \u00e8 esattamente una tipica palazzina da uffici, e fermarsi dopo l’orario di chiusura implica effettivamente una struttura di sicurezza – che non \u00e8 compito dei dipendenti, in realt\u00e0, ma di aziende apposite – completamente diversa. Di nuovo, quale sar\u00e0 la causa principale della lettera? Potrei propendere per la prima, visto che nelle mie ricerche ho trovato questo comunicato pi\u00f9 che unitario<\/a>, che letto tra le righe non \u00e8 semplicemente una schermaglia sul numero massimo di dipendenti comandati al lavoro durante le assemblee ma parla della riorganizzazione generale del servizio. Per\u00f2 \u00e8 anche vero che Cgil e Cisl, che avevano firmato quel comunicato, non hanno poi scritto al Mibact.<\/p>\n

In definitiva io non posso fare altro che sospendere il giudizio, perch\u00e9 non ho abbastanza fatti a disposizione per crearmelo. Io non ho nulla contro i commenti, \u00e8 quello che faccio regolarmente quando scrivo. Ma perch\u00e9 si lavora troppo sui commenti e si lavora male non fornendo i fatti?<\/p>\n

Aggiornamento:<\/b> (12:30) Grazie al Post<\/a> ho finalmente potuto leggere il famigerato comunicato<\/a>. (Lo so che parlare bene del Post \u00e8 per me un conflitto di interessi, per\u00f2 \u00e8 uno dei pochi posti dove trovo anche i link ai fatti. Da questo punto di vista \u00e8 una rara avis.) Traducendo dal sindacalese, gli estensori di quel comunicato si lamentano perch\u00e9 (a) Felicori fa aprire le sale della reggia con un numero di custodi inferiore a quello necessario, invece che chiuderne alcune; (b) sta spostando alcuni dipendenti dalla parte di accoglienza e vigilanza a quella amministrativa senza parlarne con i sindacati; (c) vengono organizzati eventi non direttamente legati al museo ai quali vengono assegnati dipendenti al di fuori del loro orario di lavoro; (d) non \u00e8 stato specificato il ruolo della funzione di accoglienza e vigilanza (no, non ho capito cosa voglia dire). Poi l’ultima parte, riguardo al conflitto tra autonomia, regolamenti e necessit\u00e0 di far crescere gli introiti, \u00e8 arabo persino per uno come me abituato a leggere comunicati sindacali. La parte dello “stare fino a tardi” \u00e8 giusto un inciso.<\/p>\n

Questa \u00e8 ovviamente solo una faccia della medaglia: tanto per dire, non sappiamo se il museo \u00e8 cos\u00ec sotto organico per ragioni strutturali (pochi assunti) o perch\u00e9 l’assenteismo \u00e8 ben al di sopra della norma; io almeno non so come sia normato il lavoro straordinario o fuori orario in questo campo, n\u00e9 se sono previste manifestazioni esterne nei musei, anche se credo proprio di s\u00ec. Per\u00f2 trovo molto interessante che da tre giorni si stia parlando del direttore che sta nella Reggia fino a tardi e non di tutto il resto. \u00c8 possibile che quei sindacalisti stiano difendendo i colleghi sempre in malattia: ma noi non lo possiamo sapere. Quello storytelling \u00e8 ormai consunto per il troppo uso, e quindi bisogna trovare una nuova idea. Simpatico, no?<\/p>\n

Aggiornamento:<\/b> (17:20) da Facebook \u00e8 spuntata la lettera originale<\/a> dove si pu\u00f2 vedere che l’iniziativa non \u00e8 delle sole RSU ma anche del sindacato, e soprattutto che la CGIL era tra i firmatari, cosa che dagli articoli che ho letto non era affatto apparsa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perch\u00e9 non \u00e8 mai possibile trovare delle analisi serie?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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